Нечаева рассказала, что делать, если работодатель требует вакцинации
В условиях непростой эпидемситуации вопрос о планах о вакцинации может прозвучать даже на собеседовании. Также аналогичный вопрос или даже требование может озвучить и действующий работодатель.
Юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с журналистами пояснила, насколько законным будет предъявление таких требований к работникам.
«Можно тактично ответить в процессе интервью, что эта информация не играет роли в выполнении работы, и намекнуть, что вы хотели бы не отвечать на этот вопрос. Требование по поводу наличия справки об отсутствии ковида является дискриминацией при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в перечень, поскольку это не имеет отношения к их деловым качествам», — пояснила эксперт.
Как пишет Ридус, Нечаева также подчеркнула, что в соответствии с законом работодатель не может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, кроме данных, относящихся к возможности реализации человеком своих трудовых обязанностей.
Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter000
Читайте также
- Гастробар «ХП» в Краснодаре — сеть из 13 уютных баров с свежим пивом, кухней и адресами рядом с парком Галицкого
- Почему растут тарифы ЖКХ и как проверить начисления в квитанции
- Бережное земледелие: как сохранить плодородие почвы и урожайность полей
- Компания по банкротству физических лиц: как проходит процедура и чем помогает агентство
- Почему деньги заканчиваются до зарплаты и как найти утечки в бюджете
